Se lancer dans un contrat d’apprentissage, c’est souvent mêler études et expérience professionnelle. Mais une question centrale revient souvent : quelle rémunération peut-on attendre en tant qu’apprenti ? Découvrons ensemble les conditions qui déterminent votre salaire, en tenant compte de votre niveau, du Code du travail et des conventions collectives. 

Les critères de calcul de votre rémunération 

La rémunération des apprentis repose sur des dispositions prévues par le Code du travail et varie en fonction de plusieurs critères :

Source : Legifrance 

  • Votre âge et fonction dans l’entreprise 

Les rémunérations évoluent selon quatre tranches d’âge : moins de 18 ans, de 18 à 20 ans, de 21 à 25 ans, et 26 ans et plus. 

  • L’année d’exécution du contrat 

Le montant de votre salaire augmente chaque année en fonction de votre progression. 

  • Le niveau du diplôme ou titre préparé 

Si vous préparez un diplôme ou un titre de niveau supérieur, certaines conventions collectives peuvent prévoir des rémunérations plus avantageuses. 

Pour vous donner une idée, voici une grille indicative des montants, exprimés en pourcentage du SMIC, selon la durée du contrat : 

Année du contrat  Moins de 18 ans  18-20 ans  21-25 ans  26 ans et plus 
1ère année  27% du SMIC  43% du SMIC  53% du SMIC  100% du SMIC ou SMC* 
2ème année  39% du SMIC  51% du SMIC  61% du SMIC  100% du SMIC ou SMC* 
3ème année  55% du SMIC  67% du SMIC  78% du SMIC  100% du SMIC ou SMC* 

*Le Salaire Minimum Conventionnel (SMC) s’applique s’il est plus favorable que le SMIC.

 

Base de calcul : 35h00 par semaine – Smic Mensuel Brut : 1766,20euros – Taux horaire : 11,65 euros. 

Année du contrat  Moins de 18 ans  18-20 ans  21-25 ans  26 ans de plus 
1ère année   477,70 euros brut par mois  759,78 euros brut par mois  936,47 euros brut par mois  1 766,20 euros brut par mois 
2ème année  689,10 euros brut par mois  901,13 euros brut par mois  1 077,82 euros brut par mois  1 766,20 euros brut par mois 
3ème année  971,81 euros brut par mois  1 183,84 euros brut par mois  1 378,20 euros brut par mois  1 766,20 euros brut par mois 

Des situations spécifiques mieux rémunérées 

Certains cas particuliers permettent d’obtenir un montant supérieur à celui indiqué dans la grille. Par exemple : 

  • Travailleurs handicapés 

Une majoration est prévue en cas de prolongation du contrat d’apprentissage. 

  • Accords spécifiques dans certaines branches 

Les conventions collectives peuvent inclure des dispositions avantageuses pour certains secteurs d’activité. 

Rémunérations en fonction des branches professionnelles spécifiques 

Secteur  Pourcentage minimum (1ère année)  Particularités 
Bâtiment et Travaux Publics (BTP)  35% du SMIC  Souvent majoré pour les travaux en extérieur ou conditions difficiles. 
Hôtellerie et Restauration  40% du SMIC  Inclut des pourboires et avantages en nature (repas, logement). 
Commerce et Distribution  30% du SMIC  Prime variable selon les performances de l’établissement. 
Industrie  45% du SMIC  Souvent ajusté en fonction des qualifications techniques requises. 
Transport et Logistique  37% du SMIC  Possibilité de primes pour horaires décalés ou nuit. 
Santé et Services à la Personne  32% du SMIC  Primes spécifiques pour travail le week-end et les jours fériés. 

Au-delà du salaire : des avantages concrets 

Un apprenti bénéficie de droits similaires à ceux des autres salariés de l’entreprise, tels que : 

  • Congés payés : Cinq semaines par an. 
  • Avantages spécifiques : Ces avantages peuvent inclure des tickets restaurant, une prise en charge partielle des frais de transport, ou encore l’accès au compte personnel de formation (CPF). 
  • Aide au permis de conduire : Une aide de 500 € peut être accordée sous certaines conditions. 

L’évolution de votre rémunération 

  • Revalorisation annuelle du SMIC : Chaque augmentation du SMIC entraîne automatiquement une hausse de votre salaire brut. 
  • Durée du contrat : Les apprentis voient leur rémunération évoluer chaque année en fonction de l’ancienneté dans le contrat. 
  • Base de calcul ajustée : En fonction du Code du travail ou des accords de branche, votre employeur peut vous proposer une rémunération supérieure.

Article rédigé par : BEBLIK Jonathan