Un tremplin pour bâtir une carrière solide dès les études 

Le Bachelor en alternance, ce n’est pas seulement un diplôme, c’est un véritable passeport pour entrer dans le monde professionnel. Dès les premières années, vous jonglez entre cours et immersion en entreprise, une formule qui vous transforme rapidement en professionnel aguerri. 

Imaginez : dès la première année, vous êtes plongé au cœur des projets concrets de votre entreprise. Résultat ? Votre CV se construit en temps réel, avec des expériences solides qui attirent immédiatement l’attention des recruteurs. 

Un chiffre qui parle : saviez-vous que 93 % des alternants décrochent un emploi dans les 6 mois après leur diplôme ? Ce modèle, largement plébiscité, prouve son efficacité, notamment dans des secteurs comme le marketing digital, l’industrie ou le commerce. Les entreprises recherchent ces profils déjà opérationnels, une valeur ajoutée indéniable. 

(Source : Ministère du Travail) 

Une mise en réseau stratégique qui ouvre des portes 

Un autre atout majeur de l’alternance, c’est la richesse des rencontres. Chaque jour, vous collaborez avec des managers, des collègues expérimentés, et parfois même des clients. Ces interactions ne sont pas anodines : elles bâtissent un réseau solide, précieux pour votre carrière future. 

Prenons un exemple : participer à des séminaires ou à des réunions stratégiques peut faire de vous un candidat incontournable pour un poste clé. Dans de nombreux cas, les alternants se voient proposer un CDI directement dans leur entreprise d’accueil. C’est la preuve que la confiance et l’expérience acquises sur le terrain portent leurs fruits.

Des compétences développées directement sur le terrain 

Contrairement à un parcours purement académique, l’alternance vous confronte à la réalité du monde professionnel dès le premier jour. Ce n’est plus seulement de la théorie, mais une pratique quotidienne qui façonne vos compétences. 

Compétences techniques ? Vous apprenez à maîtriser des outils numériques, à gérer des projets et à développer une expertise sectorielle pointue. 

Et les soft skills ? Vous perfectionnez votre communication, votre capacité à gérer le stress ou encore votre sens de l’organisation. 

Ces compétences vous placent immédiatement parmi les profils prêts à relever des défis dès leur arrivée dans l’entreprise, un véritable avantage compétitif. 

Un investissement stratégique pour un avenir gagnant 

Au-delà de la formation elle-même, l’alternance offre un double avantage. D’abord, elle est entièrement financée par l’entreprise ou l’OPCO (opérateur de compétences). Ensuite, vous êtes rémunéré tout au long de votre apprentissage. 

La rémunération varie en fonction de votre âge et de votre progression dans le contrat. Voici un tableau détaillant les pourcentages applicables au SMIC pour les apprentis en 2024 : 

Tranche d’âge  1ère année  2e année  3e année 
Moins de 18 ans  27 %  39 %  55 % 
18-20 ans  43 %  51 %  67 % 
21-25 ans  53 %  61 %  78 % 
26 ans et plus  100 %  100 %  100 % 

 

À titre d’exemple : un alternant de 18 à 20 ans peut toucher entre 43 % et 67 % du SMIC selon son année d’études, tandis qu’un alternant de 26 ans et plus bénéficie d’un salaire égal au SMIC ou au minimum conventionnel. Ce modèle allie apprentissage et gain financier, tout en évitant l’endettement. Une combinaison parfaite pour avancer sereinement vers vos objectifs professionnels. 

Bachelor en alternance vs. Formation classique : le match 

Pour mieux comprendre les bénéfices de l’alternance, comparons-la rapidement à un parcours académique classique : 

Critères  Bachelor en alternance  Formation classique 
Employabilité  93 % trouvent un emploi en 6 mois  Moins élevé 
Expérience professionnelle  Dès la 1ère année  Limitée à quelques stages 
Réseau professionnel  Actif grâce aux contacts en entreprise  Faible 
Rémunération pendant les études  Oui, selon l’âge et l’ancienneté  Non, à l’exception de bourses éventuelles 
Développement des compétences techniques  Oui, mises en pratique en entreprise  Oui, théoriques uniquement 
Coût des études  Pris en charge par l’entreprise ou l’OPCO  Souvent élevé, à la charge de l’étudiant 

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Article rédigé par : BEBLIK Jonathan