BACHELOR RESSOURCES HUMAINES

Rejoindre

DOUBLE CERTIFICATION

CERTIFICATION PROFESSIONNELLE

CHARGÉ(E) DE DÉVELOPPEMENT DES RESSOURCES HUMAINES

DIPLÔME PRIVÉ DE LA FEDE

BACHELOR EUROPÉEN GESTIONNAIRE DES RESSOURCES HUMAINES

Le Bachelor (Bac+3) en alternance en Ressources Humaines forme des chargés de développement RH polyvalents et stratégiques. Ce poste implique la coordination d’une équipe gérant les paies, congés et formations, tout en assurant la gestion du personnel.

Le chargé RH veille au respect des obligations légales, favorise la diversité dans le recrutement et soutient l’évolution de carrière des salariés grâce à l’évaluation et à la formation, en intégrant notamment la GEPP (Gestion des Emplois et des Parcours Professionnels)

  • Définir et mettre en œuvre la stratégie RH avec la direction et les équipes opérationnelles.
  • Gérer administrativement le personnel et la fonction RH.
  • Mettre en œuvre la politique de recrutement et de formation selon les orientations stratégiques.
  • Développer les compétences et gérer les ressources humaines via dispositifs et outils adaptés.
  • Gérer l’environnement professionnel et les relations sociales en lien avec les politiques RSE et DD.
  • Évaluer la performance RH et assurer la conformité des procédures internes.
  • Garantir la diversité, l’inclusion et l’intégration du handicap.
  • Conseiller et accompagner les salariés et managers en matière de gestion RH.
  • pour un cycle de formation de trois ans, à tout titulaire d’un diplôme ou titre de niveau attestant d’un niveau 4.
  • pour un cycle de formation d’un an, à tout titulaire d’un diplôme ou titre de niveau attestant d’un niveau 5 ou équivalent dans le domaine des ressources humaines, du droit, de la gestion ou du management.
  • À titre dérogatoire, l’accès à la certification, pour un cycle de formation d’un an, pourra être ouvert aux candidats titulaires d’un titre ou diplôme de niveau 4 et attestant d’une expérience professionnelle, en continu ou en discontinu, dans un emploi en lien avec les ressources humaines, le droit, la gestion ou le management (VAP).
  • Évaluations écrites et orales ponctuelles
  • QCM en ligne
  • Examens blancs écrits et oraux
  • Examen officiel du Bachelor en forme ponctuelle
  • Master (niveau BAC +4 / +5 )
  • École de commerce
  • Université
  • Chargé de développement des ressources humaines;
  • Chargé de missions RH;
  • Chargé de recrutement;
  • Consultant en recrutement;
  • Gestionnaire RH;
  • Chargé de mission handicap;
  • Responsable du développement des ressources humaines.
  • Diplômes, bulletins et relevés de notes des deux dernières années, CV
  • Dossier de candidature, entretien individuel de sélection et positionnement
  • L’admission est définitive à la signature du contrat d’alternance

Dans le cadre d’un contrat d’Apprentissage & Professionnalisation

Pour l’apprenant 

  • Formation prise en charge par l’OPCO de l’entreprise à hauteur de NPEC* fixé, rémunération au % du SMIC

NPEC* – Niveau de prise en charge

Pour l’employeur 

  • Financement de la formation par l’OPCO *, rémunération du salarié (% du SMIC). * (Opérateur de compétences)
  • Durée

Un an sous contrat d’alternance -Apprentissage & Professionnalisation-

  • Détails de la session

    • Lieu de la session : NICE (06200)
    • Modalité : En présentiel
    • Langue : Français
    • Horaires : 8h30-12h30 13h30-17h30

    À la fin de cette formation, les étudiants obtiennent 60 ECTS .

  • Délai d’accès : 15 jours

Programmes et matières

Bloc 1 : Gérer l'administration du personnel et la fonction RH

  • Gestion des aspects juridiques et de l’organisation du travail
  • Gestion de la paie
  • Optimisation de la performance RH

Bloc 2 : Gérer l'environnement professionnel et les relations sociales

  • Gestion des conditions de travail et de l’environnement professionnel
  • Organisation du dialogue social et des relations collectives

Bloc 3 : Mettre en oeuvre la politique de recrutement

  • Développement et promotion d’une marque employeur positive
  • Recrutement des nouveaux collaborateurs au sein de l’entreprise
  • Intégration des nouveaux collaborateurs au sein de l’entreprise

Bloc 3 : Mettre en oeuvre la politique de recrutement

  • Recueil des besoins en compétences et en formation
  • Gestion du plan de développement des compétences
  • Mise en œuvre du plan de développement des compétences

UD31 : Expertise professionnelle

  1. Administrer les ressources humaines
  2. Participer à la politique de rémunération et gestion de la paie
  3. Contribuer au développement des collaborateurs
  4. Appréhender et contribuer à la communication et au marketing RH
  5. Participer à la gestion de projet et à l’approche collaborative

UD32 : Epreuve professionnelle de soutenance

UD33 : Contrôle continu

UE B : Langue vivante Européenne

UC A2 : Le projet européen : culture et démocratie pour une citoyenneté en action

UC A3 : Le management interculturel et les ressources humaines

Équivalences & passerelles(Correspondance partielle)

RNCP36995BC04 – Piloter le processus de recrutement et d’intégration

Taux de réussite : *sur demande ici

Taux d’interruption & d’abandon : *sur demande ici

Taux d’insertion : *sur demande ici

Taux de satisfaction : *sur demande ici

Taux d’insertion global à 6 mois – 100% (2018) ; 100% (2017)
Taux d’insertion dans le métier visé à 6 mois – 100% (2018);
100% (2017)

Le CFA met à disposition des indicateurs de résultats obligatoires, cités à l’article L.6111-8 du code du travail sur le site de diffusion : https://www.inserjeunes.education.gouv.fr/diffusion/accueil *

 

TÉLÉCHARGER LA BROCHURE
BACHELOR CHARGÉ(E) DE DÉVELOPPEMENT RESSOURCES HUMAINESGESTIONNAIRE DES RESSOURCES HUMAINES
Cliquer ici
ISIM - Institut Supérieur International de Management

Méthode et outils pédagogiques

Support de cours textes, images, vidéos, cas pratiques...

ISIM - Institut Supérieur International de Management

Les plus

Aide à la recherche d’entreprise
Accompagnement individualisé : entretien, suivi en entreprise

ISIM - Institut Supérieur International de Management

Objectifs de la formation

Préparer un diplôme de Niveau 6, en étant salarié, développer son expérience avec une rémunération
Poursuivre ses études, avoir une possibilité d’insertion directe en entreprise

ISIM - Institut Supérieur International de Management

Méthode d’évaluation

Tests, questionnaires, évaluations écrites et orales tout au long du parcours

En savoir Plus

Certification professionnelle de Chargé de développement des ressources humaines
Enregistrée par CDE FEDE France au RNCP et reconnue par l’État au niveau 6
Fiche RNCP n° 38438, enregistrée par décision du 21 décembre 2023
code NSF 315 : Ressources humaines, gestion du personnel, gestion de l’emploi

https://www.francecompetences.fr/recherche/rncp/38438/

Certification professionnelle accessible par la VAE
https://www.fede.education/vae/
http://www.vae.gouv.fr

&

Bachelor européen Gestionnaire des ressources humaines

Diplôme privé de la FEDE – Niveau 6 du Cadre européen des certifications (CEC)

sessions programmées

Du 25 septembre 2024 Au 31 août 2025 - Alternance

0 € HT
(Inter-entreprise)
NICE (06200)

Du 25 septembre 2024 Au 31 août 2025 - Formation Continue

5200 € HT
NICE (06200)

Pour nos étudiants étrangers  cliquez ici

JE REJOINS L’AVENTURE ISIM DÈS MAINTENANT !

CLIQUER ICI